O Manu(a)el de respostas cretinas a um selecionador de RH

Com o ligeiro aumento das propostas de trabalho, algumas pessoas voltaram a fazer algo raro, como: teste profissional, dinâmica de grupo e (até) entrevista de emprego. O diálogo, na hora da seleção de candidatos, tem se tornado uma das mais árduas e engraçadas tarefas para os funcionários de recursos humanos das empresas. Perguntas capciosas surgem durante este processo, por isso resolvemos publicar algumas armadilhas que idiotas (assim como você) já foram vítimas.

• RH: - Como o senhor vê a nossa empresa?

Candidato:  “Toda vez que passo de carro por essa rodovia, nem é preciso diminuir a velocidade. Vocês têm um baita espaço por aqui – nê?”

• RH: - Um bom relacionamento interno é fundamental na nossa filosofia de trabalho. Como você se sente trabalhando em equipe?

Candidato: “Bom, desde que ninguém fique dando palpites no meu serviço, tudo bem.”

• RH: - Como você administra a pressão?

Candidato: ”Tomo a medicação recomendada pelo meu médico, estou sempre de dieta e, além disso, faço caminhadas diárias. Hoje, minha pressão é de 11 por 7, no máximo chega aos 12 por 8.”

• RH: – Nossa! O senhor trabalhou 16 anos na mesma empresa!?

Candidato: “Pois é, fidelidade é um dos meus pontos forte!”

RH: - Muito bom! Mas, então, porque você foi demitido?

Candidato: “É que eu tive um caso com a mulher do meu chefe!”

• RH: - Como você se definiria em termos de flexibilidade?

Candidato: ”Ah, eu faço ioga há anos, já fiz pilates também. Sou capaz de encostar o joelho atrás da nuca.”

• RH: - Em sua opinião, quais seriam os atributos de um bom líder?

Candidato: ”São várias coisas… Primeiramente, ser líder é liderar… Mas a principal característica de um líder é ter espírito de liderança, coisa que já nasce com um…(depois de muito tempo) um…(depois de mais tempo ainda)um”…

RH: - Líder?

Candidato:  “Exatamente!”

• RH: - Nós somos uma empresa que nunca pára de perseguir seus objetivos.

Candidato: “Que ótimo! E já conseguiram atingir algum?”

• RH(provavelmente o psicólogo do setor): - Vejo que você demonstra uma certa tendência para discordar com as pessoas.

Candidato: “Não, senhor, pelo contrário.”

• RH (ainda o psicólogo, depois de longa análise do candidato): - Manter sempre o foco é muito importante para o cargo. Porém, me parece que você tem alguns lapsos de concentração.

Candidato: “Hã?… Como?… O senhor poderia repetir a pergunta?”

• RH:- Notei que você não mencionou a sua idade no currículo.

Candidato: “Mas isso não deve ser perguntado a uma dama!”

RH:– Mas o senhor é um homem?

Candidato: “O quê?… Não me diga, estou indignada com sua falta de percepção!”